谢谢邀请，挺冷门的问题呢，我现在就在准备考这个中级证书，初级两门，中级三门（2年通过即可），高级还不懂。下面，我来讲讲这个行业，你大概对这个系统会有一个了解。希望对你有帮助。
社会工作的定义指以利他主义价值观为指导、以科学知识为基础、运用科学方法助人的职业化的服务活动。
注：从事这项工作的人成为社会工作者或者社会工作师，在部分省份，社会工作者是属于事业编制，但在我们福建省的情况不太相同。福建省除了部分街道主任是事业编制以外，大部分都是“合同聘用制”或者“劳务派遣制”。
社会工作者考试是什么即全国社会工作者职业水平考试，是在全国范围内举行的一种对社会工作者能力进行甄别的级别考试，合格者可以获得由国家认定的社会工作师职业资格证书。今年由于受疫情的影响，考试报名推迟了，往年大概是3月报名，6月考试。
社会工作者证书有啥用社会工作者证书，对于社区的专职人员来说很重要，不仅能在工作中助你一臂之力，而且还直接与经济收入相关。不同地区对持有社会工作者证书的工作人员，都会有相应的补贴。我在一个小县城，现在这个证考下来，有补贴一千一次性，目前暂时是这样。
社会工作者的工资福利如何社工的工资福利，全国并没有统一的标准， 从一些资料显示，大体工资待遇在2000-5000元这样。各个地方都不相同，工资水平要看当地的收入情况而定，具体要以各自省份为准。从目前来看，北上广深等一线城市，由于较为重视社工事业，待遇相对会高一点；而其他地方的待遇，还有很大的上升空间。目前还不算高薪一族，但是随着社会事业的发展，需求量在增大，未来的发展前景还是被看好的。
注：现如今，全国各地都在积极发展社会工作事业。而且，随着现在老龄化趋势越来越明显，未来对社工的需求量也会相应增大。趁着现在竞争力没有那么大，持有社会工作者证书，为以后多一条路走，挺好的。
社会工作的主要服务领域有哪些 儿童及青少年社会工作，主要做对弃儿、流浪儿、童工的救助，对受虐儿童的援助，对儿童教育权的保护，对不良少年儿童的帮助等等。老年社会工作，主要是老人救助及福利、老人家庭服务、老人的谁适应与心理健康、老人发展服务、老人社会参与等。妇女社会工作，主要有维护妇女权益、促进妇女发展；残疾人社会工作，主要是从事康复服务，提高他们的机能，创造适宜的环境条件帮助他们参与和融入社会生活。矫正社会工作，对违法人员、吸毒人员提供思想教育、心里辅导、行为纠正，修正其行为模式以适应社会生活。优抚安置社会工作，主要是优抚社会工作、光荣院、复原退伍军人安置、军休、烈士褒扬和军供等。社会救助工作，主要是对一些经济匮乏从而物质生活面临危机的社会成员提供帮助和支持；家庭社会工作，对家庭因社会原因或成员原因陷入困境进行专业性的支持服务。社会工作，主要是对一些问题学生，开展的生活、学业、就业辅导等等。社区社会工作，以社区为对象的社会工作。医务社会工作，医务社会工作者对患者进行的服务工作，含医疗、卫生、保健等。企业社会工作，通过辅导、服务和改善劳动关系（劳资关系）、维护职工合法权益，通过改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。其他方面，如就业服务、心理健康服务等等。这本证书能否挂靠挣钱呢这本证是可以挂靠，大概一年一两千，但是我得提醒，这个违法的行为，风险比较高，我是不提倡的，如果你有走这步，要主要找个靠谱的单位、签订劳动合同、多对比几家单位。
感谢阅读，有什么想法可以留言交流，谢谢点赞和关注。
社区工作人员是事业编吗？我算是很有资格回答这个问题！因为我就是社区工作人员！
一、先弄清楚什么是社区？
社区一词源于拉丁语，意思是共同的东西和亲密的伙伴关系。各个国家定义不一样，到目前为止全世界，有100多种说法。中国大陆官方所指的社区，指的是固定的地理范围内的社会成员以居住环境为主体，行使社会功能、创造社会规范，与行政村同一等级的行政区域。
二、什么是社区工作者？
在全国绝大多数地区，社区的管理机构叫社区居委会，根据我国《宪法》和《居委会组织法》规定，居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。社区工作者指的是社区居委会的工作人员。社区工作人员目前不是行政编制，也不是事业编制。社区工作人员没有工资只有津贴，全国各地执行的津贴也不等。社区工作人员如果要进入公务员或者事业编，需要经过严格的考试。
但是在一些特殊地区（例如深圳），社区管理机构除了居委会，还有一个工作站。按照《深圳市社区工作站管理办法》规定，社区工作站是上级在社区设置的管理服务平台，也就是说社区工作站相当于街道办事处的派出机构。社区工作站的工作人员里面有的是公务员，有的是事业编，当然也有没有编制的临聘人员。社区工作站实行的是工资制，全额财政拨款。
三、应该消除的什么误区？
居委会大妈？这种观点有点像台湾人以为大陆人吃不起茶叶蛋一样，站在几十年前的角度看待社区居委会了。事实上，随着社会经济的发展，城市的社区居委会工作人员，普遍都是很年轻，而学历必须是大专或以上。
社区工作人员就是社工？社工，是指社会工作（不是社区工作），指的是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。社工是需要考取社工资格证的，分初级社工、中级社工、社工督导，有严格的晋级制度和专业的工作方式。
社区工作者怎么样，收入是多少?具体干什么？社区工作者是聘用人员〈临时工，签定的是劳务派遣合同，男的只能干到53岁，女的50岁〉。
这些年社区随着社会的的变迁及机构改革，各种服务职能下沉社区，每个部门都把工作下到社区，领导们要求社区参公管理，一波波工作压力和要求层层下压，这些年进社区都要大专以上文凭，怎耐社区人员收入很低，虽然加了点工资但是，社区人员干三个月还不如公务员、或者事业编一个月的工资多。而且只有五险还是最低的基数。
曾经统计过社区承担了100多项工作，社区13个工作人员默默承受，昆明盘龙这边一个社区一万人口，承担党建，民政，城管，社保，低保，计生，老年人，青少年，环保，妇联，工会.，文明创建，综合治理，文体，禁毒，水务，应急......等工作。感觉社区就是一个小心脏，所以委办局的事社区都要对，居民反应的事也要对。
所以说，社区锻炼人。
事业单位的工作人员是否是国家公务员？事业单位工作人员是不是具有公务员身份，要根据单位性质、编制结构、个人定岗定编情况具体分析。
一、事业单位是我国公共部门重要组成部分。
机构改革前，事业单位分两大类，即参公事业单位和非参公事业单位。
1、参公单位人员具有“参公身份”，与公务员既有区别也有联系
参公事业单位全程是“参照公务员法管理的事业单位”。《公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》、《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》等法律法规对参公事业单位的审批条件及其审批权限、程序做出了明确规定。2006年9月，中央组织部、人事部下发了《关于印发参照公务员法管理的党中央、国务院直属事业单位名单的通知》（组通字[2006]33号），对全国事业单位照管理范围设立了标杆和提供了规定性参照模板。
参公事业单位的主要工作人员的身份是参公事业编身份，还有少数工勤身份人员。参公管理身份工作人员，在我国体制内是一个特殊的存在，其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员法进行管理，与公务员实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。机关工作人员通常被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员通常被称为“参公人员”。
2、参公人员与非参公（普通事业）人员的区别、联系
相同的是，参公事业单位与非参公（普通事业）单位，都属于事业编制。但是实行不同的人事管理制度，参公单位是参照《公务员法》实行公务员制度，普通事业单位按规定实行事业单位人事管理制度。两种编制在招考录用、职务职级职称设置、晋升通道、工资结构、其他福利等方面都不相同。单位拥有的资源、承担的职责，甚至财政保障方式都有所区别。
二、非参公事业单位改革情况及人员编制
1、事业单位分类改革方向
非参公事业单位通常称为普通事业单位，机构改革前，非参公事业单位主要分为承担行政职能的事业单位、经营性事业单位和公益性事业单位三种。2020年，随着事业单位改革的不断深入和完成，承担行政职能的事业单位划归机关序列管理，经营性事业单位逐步脱钩改制按企业管理，公益性事业单位，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。也就是说，改革完成后，我国的事业单位序列值保留公益性事业单位一种类型。非参公事业单位工作人员，编制属性为事业编制。
2、公益性事业单位的细分
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定，将保留在事业单位序列的公益事业单位细分为两种，即公益一类和公益二类事业单位。承担基本公益职能，如义务教育、基础科研、文化、基层卫生等，划入公益一类事业单位，有财政保障其经费。将可由市场配置资源的，如高等教育、非赢利性医疗机构等，划入公益二类，财政给予经费补助。两种公益事业单位的工作人员，在编制身份上没有不同，在单位自主权限、人事制度、福利待遇上会有一定区别。
街道的社工，没有编制的那种，有发展前途吗？给你说下我几个朋友的情况：
我身边熟悉的朋友，凡是拿不到编制，基本上在工作岗位坚持不到2年就离职。
有的是在银行里做，有的是事业单位做，也有的是社工。
因为他们觉得不是编制员工，总觉得不安稳。加上合同工对比编制员工，确实各方面有差距，比如平时是节日福利、年终奖等等这些。加上本来待遇就不是特别高，随着家庭压力的攀升，也就没有坚持下去。
回到你的问题：街道的社工，没有编制的那种，有发展前途吗？我对这个问题的看法是：
1、如果你目前没有很好的其他工作岗位，那你可以先考虑干一段时间。裸辞或者待业的人都知道，没有工作是特别焦虑，加上家里人给你的压力，会让你喘不过气来。因此，先上岗，再择业，也算是不错的选择。
2、去打听行业的标杆，看他们目前生活事业都如何。比如，你可以打听一下你的前辈，他们在岗位上工作了5年、10年的这些前辈，看他们目前的工作、生活、家庭、等等都如何。其实他们的现在就是你的未来！
好比，我以前选择做互联网时，是打听了许多人。发现大部分努力的人，目前生活都过的不错。而且现在是互联网趋势，样样东西都难离开互联网，因此后面就切入互联网这块工作去。
3、可以先暂时放低功利心。如果你是刚毕业的年轻人，可以多尝试几个行业，因为只有多尝试，才知道自己喜欢什么，擅长什么。做自己喜欢、擅长的事情，未来前途一定不会差。
我一个堂弟，毕业出来，一年换了5年工作。换着换着，现在找到了人生方向。反正，在我看来，他现在确实真投入进那个行业去了。
最后，你可以结合我上面的分析，进行你的选择。好，以上是我的对这个问题的分析，希望对你有启发。
关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。社区工作者今后能否有机会进入事业编制？社区居民委员会，是群众性自助组织，不是组织，是城市居民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的群众性组织，对社区事务和自身利益的自我管理，维护自身权益。工作人员不得进入社区任职，社区不能有事业编制人员，保持社区居民委员会的独立性和群众性，社区工作人员是服务社区的劳动者，依法签订劳动合同，非财政供养人员，不能调任事业单位，必须参加事业单位公开招聘进入事业单位，且没有照顾政策。
社区居民委员会，按照居民委员会组织法，具有独立性，部门不得随意干扰社区民主管理的权益，可以给予社区帮助和指导，不能将工作人员派入社区工作，要保持社区的独立性和自主权，社区居民委员会应当建立党的组织，在党的领导下开展社区业务工作，保持正确的方向。
所以，社区居民委员会，不是组织，更不是一级，是独立运行的群众性组织，不允许公职人员在社区内任职，不得改变社区居民委员会的性质，不能把社区组织办成的一级组织，不具有任何行政权力，更不会有国家公务员编制，当然也不会有事业单位编制和人员，一旦有国家工作人员在社区居民委员会工作，社区居民委员会就不再是社区居民的自主组织，违反了居民委员会组织法的规定。
很多人，包括社区工作人员，都不清楚自己的工作性质，因为街道和民政部门把大量的工作压进了社区，让社区工作人员工作量很大，干了好多不属于自身的工作，因为社区经费来源少，街道和民政给了资金帮助，拿了钱干活就成为了惯例。这几年也在社区工作上，给予了资金帮助，提高社区办公环境，让大家感觉社区好像是的下属组织，其实这只是为社区建设提供的帮助，一种误解。
综上所述，社区就是居民自我管理的群众性组织，自己管理自己的事务，其社区工作人员就是服务社区的人员，由社区自己产生，自行聘用，签订劳动合同和工资待遇，是永远不能调任公务员和事业单位的，完全不是一个法律法规体系。
社区工作人员是什么编制？社区工作人员是指经过规定程序的选拔或经过公开招考程序，由街道聘用(选用)的人员；社区党支部委员、居委会委员依法选举产生(社区“两委”干部是县、区委组织部备案)；社区“两委”任期5年。
目前的社区"两委”及其工作人员，都是没有行政(事业)编制的。
根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（以下简称《组织法》）第二条规定：“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”。
社区工作是在街道党工委、街道办事处正确领导及有关部门的指导下，由社区党组织的直接领导及组织社区成员进行自治管理、自我服务的基层群众性自治。
社区工作者工资待遇需要根据(当地生活水平)具体的招考公告公布；按有关规定，社区党组织书记兼居委会主任，即“一肩挑”。党组织副书记、居委会副主任及”两委”成员享受副职待遇。其他工作人员，享受普通工作人员待遇。
街道社区工作人员现在的工作性质是县级财政全额拔款，但是没有事业编制，该怎样改革？1、社区是自治组织，是由民政部门审核成立的社会组织，不是由机构编制部门成立的行政或者事业机构。社区的性质和村级组织是一样的，唯一不同的就是管理的对象是居民，不是农民。体制内的机构，都是由机构编制部门审批成立，凡是没有机构编制部门制定的“三定方案”、“九定方案”，就不是行政或者事业单位，不属于体制内机构。社区成立的审批机构，就是民政部门，而不是机构编制部门。
2、地方财政供养的人员，除了编外人员，还有合同工、临时工、劳务派遣工。行政、事业单位的编内人员，其人员工资、经费由省级财政转移支付供养。超编人员、编外管理人员由地方财政供养。这其中，超编人员是指正式职工，因编制数额限制，暂时未列入编制管理。编外管理人员，则是指人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员。目前，行政、事业单位的临时人员，或者公益岗位人员，都由人事部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司派遣，由地方财政部门统一供养。等具备生产经营收入的单位，经人事、财政部门及主管部门审批后，自行供养。
体制内人员，一看机构性质，二看是否使用编制，机构必须是行政、事业机构，编制也必须是对应机构性质使用的行政、事业编制，二者缺一不可。并非所有财政供养的人员，都是正式职工。
人力资源和社会保障局是事业单位还是行政单位？社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。
人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。
社保局是社会保险经办机构，就是具体办事的。
相比而言，当然是人社局要好一些，社保局也不差，参公就和公务员差不多，可以互相流动的。
社区工作者和社会工作者是一样的职业吗？怎么理解？社区工作者和社会工作者不是一样的职业，乐在职场从以下四个方面分析理解。一、性质不同：
1、社会工作者，是一种新的职业资格证书，《全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试大纲》日前已获人事部审定通过，这意味着社会工作者首次被纳入国家专业技术人员范畴。该证书全国范围有效。
2、社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务(协同治理)与其他公益服务的专职工作人员。
二、范围不同：1、社会工作者的服务范围：社会工作作为一种提供社会救助或救人自助的特殊服务，并不向求助者收取费用。面向全社会的，涉及范围广。
2、社区工作者的服务范围：社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。因此社区工作者必须经过专业培训，具有高度的社会责任心和荣誉感，具有务实求真的态度，并有判断事物的扎实知识基础和进行组织沟通的技巧。
三、主要职责不同：社会工作者主要职责：在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。社工的是对各种社会问题和各类处于困境的社会成员进行专业化‘诊疗’，社工的存在有效地弥补了公共服务的不足。
社区工作者主要职责：通俗简单理解，就是在部门的指导下，在社区党组织的领导下，组织社区成员进行自治管理，搞好社区卫生、社会保障、文化、计生和治安等各项管理。
四、考试部门不同：1、社会工作者是一个专业资格证书。其考试由人事部、民政部组织实施，全国统考。取得社会工作者合格证书的人员，表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力。该考试分为助理社会工作者、社会工作者和高级社会工作者三个级别。
2、社区工作者是由各地区、街道办事处按各自需求，通过各地区网站、人事考试中心网站上发布招录公告，报考人员通过各区自行设置的考试即可。
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目前，机关事业单位有很多非编人员，他们的工资待遇都由财政兜底保障，看起来像正式人员，实际上与财政供养的在编人员是有本质区别的。具体有几类人员：
一、控制数人员。即由机构编制、人社和财政部门审批同意，统一面向社会招录的非编人员。这类人员有几个特点：一是职数有限制，即由三部门根据各单位工作实际需要核准职数，而非无限制，所谓控制数即是这个意思；二是管理方式参照在编人员执行，享受与在编人员同等工资福利，由财政全额负担，列入预算管理，需要向三部门备案，接受主管部门和有关部门监督；三是有机会转正，控制数人员要求与用人单位签订聘用合同，合同到期后，在有编制的前提下，可以直接考核入编，不用笔试和面试；四是都需要通过公开考试才能录用，考试形式类似事业单位考试，都必须经历笔试、面试、政审、体检等环节。控制数人员由于有很大的机会转正，在体制内可以说是前途最好的非编人员，在工资待遇上也最高。
二、聘用制人员。除了控制数人员，机关事业单位根据工作需要也会招录部分聘用制人员，由财政负担工资待遇，作为辅助性人员补充机关事业单位工作力量。这类人员的招录，按规定也需要报机构编制、人社和财政部门同意，获批后方可招聘。录用后签订劳动合同，合同期三到五年，到期后根据岗位需要经考核合格后可以续签，原则上个人不犯错误可以一直干下去，因此类似的人员也被很多人称之为体制的长期工。聘用制人员工资相对在编人员和控制数人员要低的多，不过五险一金俱全，有的还有少量的年终绩效，在非编人员中算待遇比较好的。
三、公益岗人员。为了解决部分困难人群的就业问题，同时也是补充机关事业单位的工作力量，各地都开发了公益岗，用以招录非编人员从事公共管理和服务工作，像辅警、政务窗口服务人员、办公室文员等，很多都属于公益岗人员。公益岗按规定必须报批，其工资待遇也由财政负担，列入财政预算管理或部门经费预算。相对控制数人员和聘用制人员，工资更低，基本上都是参照当地最低工资标准核发，是由财政负担的非编人员中工资待遇最低的一个群体。
不管是属于哪类，工资待遇差多少，这些非编人员都有一个共性：比较稳定。这是机关事业单位合同工、临时工相对于其他企业人员最大的优势。如果不嫌弃没有编制，喜欢稳定安逸的生活，从事类似的岗位还是不错的。当然前提是家庭条件足够好，否则也会比较煎熬。
